近日，前国际关系学院教授、中国人民大学博士储殷，在节目中分享了一段职场往事，直白揭露女性求职遭遇的隐形歧视，引发全网热议。同时他与柯蓝、马薇薇等人，围绕“不让女员工生孩子的老板是否缺德”这一现实话题展开探讨，观点通透且贴合当下职场现状。
储殷讲述，曾经有一位能力出众的女博士前来单位求职。他翻阅对方论文后十分欣赏，立刻将资料递交上级。领导翻看论文后，也对女博士的专业能力赞不绝口，可看到她“已婚未孕”的个人情况后，当即摇头拒绝。身边同事也纷纷提醒，系内女教师人数偏多，不宜再招收。
亲身经历过妻子求职被歧视的储殷，当场愤然反驳：“谁家老婆不生孩子？谁不是妈生的？”而上级早已等候这句表态，当即决定破格录取女博士，同时叮嘱储殷：“自己挖的坑，自己埋。”后续这位女老师怀孕无法授课，所有课程都交由储殷代课。即便额外增加工作负担，储殷也从未后悔，如今这位女博士早已晋升为教授，专业能力有目共睹。
这段经历也让储殷对职场生育问题有着更深刻的见解。节目中，《超级演说家》总导演崎本涵涵提出不同看法，她认为单纯将生育歧视归咎于老板道德问题，太过理想化，现实职场制约远比表面复杂。
结合目前国内98天、128天、158天三种不同时长的产假制度，储殷从企业运营角度理性分析。在市场竞争环境下，聘用女员工较多的企业，会承担更高的产假成本，对比男性员工占比高的企业，天然存在竞争劣势。对此他提出解决方案，要么国家出台补贴政策，要么推行男女共同休产假制度，平衡企业用工压力。
崎本涵涵也分享真实案例佐证观点，她的高管女性朋友，曾被投资方直白询问生育空档期的工作衔接问题。女生虽当场强硬回怼，但也折射出职场女性普遍面临的生育拷问。没有企业直白禁止女员工生育，可背后的用工成本、岗位空缺等难题，始终无法妥善解决。
针对该现状，不少网友提议国家为企业兜底，以退税、减免规费的方式，承担女性产假用工成本。但结合现实来看，该方案可行性较低。职场生育问题从不是单一性别、单方面的难题，关乎企业、员工、国家多方平衡。唯有完善配套政策、平衡用工成本，才能真正弱化性别偏见，营造公平友好的职场环境。
