一场标的额不足万元的劳务纠纷，让丝芭传媒再度陷入舆论漩涡。近日，法院就发型师王某诉丝芭传媒拖欠劳务费一案作出判决，认定双方存在事实劳务关系，判令丝芭传媒支付9000元劳务费及188.8元车费。这场看似普通的官司，恰好在丝芭与前艺人鞠婧祎解约争议的敏感节点发酵，不仅暴露了经纪公司的权责边界模糊问题，更撕开了娱乐圈光鲜外表下基层从业者的维权困境。
案件脉络清晰却充满行业典型性。2024年6月，王某受雇为当时仍属丝芭旗下的鞠婧祎提供活动造型服务，工作结束后却遭遇费用拖欠。多次协商无果后，王某不仅被丝芭方面拉黑失联，上门讨要说法时还被直接驱赶。庭审中，丝芭传媒的辩解颇具争议，以“未签书面合同”“系鞠婧祎个人雇佣”为由试图甩锅，主张费用应由艺人个人承担。但法院最终采信了王某提交的过往支付记录——此前多次合作的劳务费均由丝芭直接支付，即便无书面合约，事实劳务关系已然成立。
这起败诉案的核心矛盾，在于丝芭传媒对自身权责的刻意回避。艺人合约期内的商业活动、公开亮相均为公司创造收益，造型、妆发等配套服务作为艺人工作的必要支撑，费用由经纪公司承担本是行业惯例。丝芭选择在鞠婧祎解约的临界节点拒付费用，难免让人联想到双方的利益博弈。巧合的是，同期鞠婧祎方正指控丝芭存在伪造合约、截留收入等违约行为，这场小额劳务纠纷更像是双方矛盾的延伸，却让无辜的基层从业者沦为博弈筹码。
网友的热议直指行业痛点：“连不到一万的辛苦钱都要拖欠，还拉黑驱赶，吃相太难看”。事实上，娱乐圈类似的劳务纠纷屡见不鲜，造型师、场务等基层从业者常因缺乏规范合约保障，陷入维权困境。数据显示，2023年演艺圈劳务纠纷中，基层工作者占比高达83%，“先服务后结款”的行业潜规则，让劳动者在权益受损时往往举证困难。丝芭作为头部经纪公司，此次行为不仅违背契约精神，更破坏了行业信任生态。
